El porcentaje de aportes a salud 2022 continúa en 12,5 %del ingreso base de cotización –IBC– del trabajador independiente.
Para los trabajadores dependientes el aporte se distribuye un8,5 % a cargo del empleador y el 4 % restante a cargo del trabajador. Algunos empleadores tienen exención.
De conformidad con elartículo 204 de la Ley 100 de 1993, el valor total deaportes al régimen contributivo en salud es del 12,5 % del ingreso base de cotización–IBC– del trabajador, de los cuales, cuando se trate de un trabajador dependiente, corresponderá al empleador aportar el 8,5 % y al empleado el 4 %.
Por su parte, los trabajadores independientes que perciban ingresos netos superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv– deberán aportar de manera plena el 12,5 % al sistema de seguridad social en salud sobre su IBC.
Exención de aportes a salud 2022
Es importante destacar quelas sociedades y personas jurídicas estánexoneradas de realizar aportes a seguridad social en salud respecto de sus trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–(ver artículo 114-1 del Estatuto Tributario –ET–). Esta misma exoneración aplica a los empleadores personas naturales, siempre que empleen dos (2) o más personas.
El artículo 114-1 del ET, creado con el artículo 65 de laLey 1819 de 2016, señala:
(…)Estarán exoneradas del pago de los aportesparafiscales a favor del Servicio Nacional del Aprendizaje (Sena), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y lascotizaciones al régimen contributivo de salud, las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y complementarios,correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Así mismolas personas naturales empleadoras estarán exoneradasde la obligación de pago de los aportes parafiscales al Sena, al ICBF y al sistema de seguridad social en saludpor los empleados que devenguen menos de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.Lo anterior no aplicará para personas naturales que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar los aportes de que trata este inciso.
(El subrayado es nuestro).
Como puede observarse en la disposición de la citada ley,la exoneración es parcialyaplica solo para la parte que debe pagar el empleador, esto es, el 8,5 %, de manera que el trabajador debe seguir aportando el 4 %, porcentaje que el empleador debe deducirle del salario.
Laexoneraciónes únicamente sobre los aportes a salud, masno sobre los aportes al sistema de pensiones.
