CUIDAMOS A NUESTRA GENTE
Creamos lugares de trabajo seguros, saludables, diversos, equitativos e incluyentes, que fomentan una cultura de desarrollo personal y profesional para todos nuestros colaboradores, desde los enfoques de Seguridad y Bienestar en el Trabajo;Bienestar y Balance de Vida, así como Capacitación y Desarrollo.
1.- Seguridad y bienestar en el trabajo
Es nuestra prioridad. A través de la Política Global de Seguridad de Grupo Bimbo, formalizamos que la integridad física de los colaboradores está por delante de la eficiencia operativa y los resultados de la empresa.
Salud y Seguridad
Nuestro compromiso se basa en cinco fundamentos a través de los cuales buscamos crear una cultura de autocuidado que nos permita eliminar accidentes y enfermedades:
- Toda lesión puede ser evitada.
- Tenemos la obligación de trabajar con seguridad.
- Somos responsables de la seguridad y bienestar de cada uno.
- Para ser una empresa de clase mundial, debemos tener un desempeño ejemplar en seguridad y una mejora permanente en nuestro bienestar.
- Somos capaces de construir una vida balanceada.
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2.- Bienestar y balance de vida
Estamos comprometidos en fomentar iniciativas que impulsen una cultura de salud, autocuidado y de equilibrio entre todos nuestros colaboradores.
Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)
Creamos la oficina global de Cultura Organizacional y Diversidad, Equidad e Inclusión con la finalidad de acelerar el impacto de nuestra estrategia. Hay especialistas y Comités de DEI en cada lugar donde operamos. Estos dan seguimiento a las iniciativas y dan parte alComité Central de DEI.
Como parte de las acciones que llevamos a cabo desde DEI, llevamos a cabo estrategias sustentadas en 3 ejes con sus propias iniciativas y programas:
1.- Gestión de Talento
2.- Presencia externa o mercado
3.- Experiencia del Colaborador
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Gestión de talento
Desarrollamos programas que nos permita crear, establecer e implementar prácticas que aseguren la representación, inclusión y equidad para todos los colaboradores y colaboradoras:
- Atracción de talento
- Curso online: entrevistas incluyentes
- Seminario de diversidad e inclusión
- Lineamiento de candidatos diversos
- Círculos de liderazgo
- Curso de prejuicios inconscientes
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Presencia Externa o Mercado
Invertimos en relaciones que creen conexiones significativas y nos permitan contribuir positivamente en el mercado y en las comunidades a las que servimos.
- Certificaciones
- Foros Externos
- Comunicación Externa
- Campañas de Mercadotecnia
- Visitas Escolares
- Programa Buen Vecino
- Trabajamos junto con ONU MUJERES
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Experiencia del Colaborador
A través de acciones, reafirmamos nuestro compromiso para construir el mejor lugar para trabajar y marcamos una diferencia positiva en nuestro entorno, siendo agentes de cambio y construyendo una mejor empresa.
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3.- Capacitación y Desarrollo
Contamos con programas de formación continua enfocados en temas institucionales y contenidos especializados, acordes a los diferentes perfiles de nuestros colaboradores. Para lograrlo, nos apoyamos de GB University, nuestra plataforma interna de enseñanza promovida por jefes y líderes de desarrollo de cada organización.
Programa de desarrollo
A fin de refrendar nuestro compromiso de impulsar el desarrollo de los colaboradores, damos difusión y seguimiento a los cursos en línea, capacitación presencial y virtual y plan anual de formación.
Liderazgo a Consciencia
Programa global en línea para Directivos y Gerentes enfocado en el florecimiento humano y crecimiento económico a través de buenas prácticas de liderazgo.
Evaluación de talento
Es elemento diferencial y una ventaja competitiva de nuestra empresa. Sirve para identificar y desarrollar el Talento de forma anual. Mide el desempeño de las personas, sus fortalezas y áreas de oportunidad para recompensarlos de manera equitativa con respecto a su crecimiento profesional.
Logros al 2022
Modelo mixto de trabajo: Implementación de una infraestructura tecnológica robusta y funcional que permite la colaboración entre equipos de 33 países.
Plan de apoyo integral que permitie a nuestros colaboradores mantenerse en las mejores condiciones físicas y emocionales.
COVID-19: Adaptamos nuestras instalaciones y las equipamos para asegurar la detección de síntomas.
México: Inauguramos el primer centro de aprendizaje y cuidado para los hijos e hijas de nuestros colaboradores.
Brasil: Llevamos a cabo una integración inclusiva de personas con discapacidad y sensibilización a través de capacitación.
Canadá: Obtuvimos el premio Impacto 2021 "Diversidad, Equidad e Inclusión Canadian Grocer"
EUA: Obtuvimos el reconocimiento “Servicio Corporativo” de 100 Black Men of the Bay Area.
Chile: Obtuvimos el reconocimiento a Empresa comprometida con el Talento Joven Certificación por CV Anónimo.
Uruguay: Obtuvimos el Sello inclusivo de Uruguay Valora.
Conoce nuestro Informe de Sustentabilidad 2021
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