Grupo Bimbo activa a sus colaboradores | Grupo Bimbo (2024)

Grupo Bimbo y Queremos Mexicanos Activos, A.C. concretan proyecto para que los colaboradores de la empresa panificadora se activen físicamente durante las jornadas laborales.

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Grupo Bimbo

Ciudad de México

Grupo Bimbo, empresa líder en la industria de panificación a nivel global, ha decidido fortalecer sus acciones bajo el Pilar Bienestar de su programa de Responsabilidad Social “Sembrando Juntos”, para promover estilos de vida saludables entres los colaboradores de la compañía y sus familias.

En este esfuerzo,Grupo Bimbocolabora con la Fundación Queremos Mexicanos Activos, A.C., organización de la sociedad civil que trabaja para que todos los mexicanos incorporen la activación física a sus hábitos cotidianos. Las acciones emprendidas por la Fundación buscan prevenir problemas de salud asociados con el sedentarismo en México.

A partir de hoy,Grupo Bimbocontará con una señalética que marcará rutas y zonas de activación física al interior de sus oficinas corporativas, ubicadas en la Ciudad de México. En estos espacios, sus colaboradores tendrán la oportunidad de activarse a lo largo de la jornada laboral, generando beneficios para su salud y atendiendo retos como la falta de tiempo o de lugares propicios para desarrollar actividades físicas.

“Reconocemos en nuestros colaboradores, la mayor de nuestras fortalezas, por ello impulsamos políticas y prácticas que mejoran su calidad de vida, así como su bienestar y desarrollo personal”, señalóRaúl Argüelles, Director Corporativo de Personal y Relaciones deGrupo Bimbo.

La señalética se instalará en los próximos meses en todos los centros de producción y distribución de la empresa en México. Estas acciones se suman a otras iniciativas que el Grupo ha implementado en el país, como el “Programa de Reducción de Peso”, “Plus 40” y “Comedores Saludables”.

ParaGrupo Bimbo, el bienestar físico y emocional de sus colaboradores es una prioridad, por ello enfoca sus esfuerzos en desarrollar iniciativas que promuevan entre ellos y sus familias, estilos de vida saludables, a través de diversos programas de prevención.

Grupo Bimbo activa a sus colaboradores | Grupo Bimbo (2024)

FAQs

¿Qué ofrece la empresa Bimbo a sus trabajadores? ›

Cuáles son las prestaciones que ofrece Grupo Bimbo

Además del salario base que ofrecen a sus colaboradores, también les dan prestaciones superiores a la ley que incluyen: Utilidades. Aguinaldos superiores a los establecidos. Caja de ahorro.

¿Cómo premia Bimbo a sus empleados? ›

1. Vales de despensa. 2. Ingresos semestrales cercanos a los dos mil por concursos.

¿Cuáles son las estrategias de la empresa Bimbo? ›

La panificadora más grande del mundo tiene ambiciosa estrategia de sustentabilidad, enfocada en nutrición, conservación ambiental y bienestar comunitario. Grupo Bimbo tiene una estrategia de sustentabilidad redefiniendo sus metas para 2030.

¿Qué promueve Bimbo? ›

Para Grupo Bimbo, la sustentabilidad es acerca del planeta, pero también de la sociedad y de las personas que viven en él. Su plan consiste en ofrecer una mejor nutrición a millones con recetas simples y diversas, luchar contra la degradación de la naturaleza y ayudar a las comunidades a prosperar.

¿Qué debe hacer un jefe para motivar a sus empleados? ›

Reconocer al empleado por su trabajo y recompensar su rendimiento (existen muchas formas de recompensar, no solo el aumento salarial). Escuchar activamente al empleado. Periódicamente, desarrollar encuestas de satisfacción laboral. Brindar un horario de trabajo flexible.

¿Cuál es el tipo de liderazgo de Bimbo? ›

En el caso de sus líderes, Bimbo busca que cuenten con las habilidades para inspirar y motivar a sus equipos de manera virtual, con la misma cercanía y eficiencia que cuando lo hacían de forma presencial, y comunicándose asertivamente a través de los canales de comunicación que hoy se tienen a disposición.

¿Cómo se comunica Bimbo con sus clientes? ›

Bimbo utiliza estratégicamente las redes sociales para establecer una presencia sólida en línea. A través de plataformas como Facebook, Twitter e Instagram, la empresa interactúa con sus seguidores, comparte contenido relevante y promociona sus productos.

¿quién es el dueño del grupo bimbo? ›

La multimillonaria familia Servitje de México, encabezada por Roberto Servitje, es propietaria del Grupo Bimbo, la empresa de panadería más grande de México, con marcas domésticas como Nutella y Sara Lee que se venden en América, Europa y Asia.

¿Cuánto dan de utilidades en Grupo Bimbo? ›

El grupo mexicano Bimbo reportó este martes utilidades netas mayoritarios por 3,953 millones de pesos (unos 233.5 millones de dólares) en el segundo trimestre de 2023, una caída del 35.7 % frente al mismo periodo de 2022.

¿Cuánto pagan de ayudante general en Bimbo? ›

¿Cuánto se gana en Bimbo ayudante general en México? Si observamos las estadísticas salariales de Bimbo ayudante general en México a partir del 17 de abril de 2024, el empleado representado gana $108,000 al año. Para ser más precisos, la tarifa de pago es $9,000 al mes, $2,250 a la semana o $52.94 por hora.

¿Cuál es el objetivo principal de la empresa Bimbo? ›

Buscamos alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo, siendo una empresa altamente productiva y plenamente humana. Día a día queremos alcanzar nuestros logros y avanzar en nuestros propósitos.

¿Cuál es la principal ventaja competitiva de Grupo Bimbo? ›

De manera que sustenta su ventaja competitiva en dos pilares fundamentales: la mercadotecnia y la distribución. Enfocándose en la mercadotecnia referente al conjunto de estrategias y acciones para lograr el éxito de intercambio de bienes y servicios en el mercado.

¿Cuál es el plan de accion de Bimbo? ›

En 2022, nos establecimos una meta ambiciosa: que para 2050, 100% de nuestros ingredientes clave provengan de tierras cultivadas con prácticas de agricultura regenerativa.

¿Qué tipo de administración utiliza Bimbo? ›

Su larga y exitosa trayectoria empresarial de Bimbo nos sirve como ejemplo que la administración por valores es una forma de administrar que lleva hacia el éxito.

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Author: Prof. Nancy Dach

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