MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (2024)

Table of Contents
Recomendados Más contenido relacionado La actualidad más candente La actualidad más candente (20) Similar a MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA Similar a MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (20) Más de TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS Más de TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS (17) MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA

•

2 recomendaciones•39,315 vistas

T

TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

METODO DE ESCALA GRAFICAElmétodo escala gráficaes unmétodoque evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En estemétodo su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos.EN QUE CONSISTESe trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de variación de tales factores.COMO SE REALIZALos factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son:- Escalas gráficas continuas.- Escalas gráficas semicontinuas.- Escalas gráficas discontinuas.VENTAJASa.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación simple.b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación, es decir, de las características de desempeño más destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que lo simplifica enormemente.DESVENTAJASa.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un evaluador muy exigente a considerar a todossus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir distorsionese influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.

Reclutamiento y RR.HH.

Denunciar

Compartir

Denunciar

Compartir

1 de 7

Descargar para leer sin conexión

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (2)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (3)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (4)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (5)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (6)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (7)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (8)

Recomendados

Comparación por pares o parejas

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (9)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (10)

Comparación por pares o parejasJosé Antonio Durand Palomino

Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHH

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (11)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (12)

Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo de los RRHHAlana Vargas Casasnovas

Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzada

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (13)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (14)

Evaluación del desempeño . metodo de eleccion forzadaCharlie Parra

Documento estudio de caso

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (15)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (16)

Documento estudio de caso Leon Franco

Formato de-evaluacion-360

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (17)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (18)

Formato de-evaluacion-360HOME

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (19)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (20)

Evaluacion de desempeñoLuis Galindez

Programa de Inducción

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (21)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (22)

Programa de Inducciónclarabaute

Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personal

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (23)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (24)

Mapa mental sobre Reclutamiento y selección de personalJosArmandoJan

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Análisis y diseño de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (25)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (26)

Análisis y diseño de puestosDany Ricardo García González

Cuestionario para detectar las necesidades de capacitación

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (27)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (28)

Cuestionario para detectar las necesidades de capacitaciónmary pereyra

Herramientas de Análisis de Diagnostico Empresarial.

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (29)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (30)

Herramientas de Análisis de Diagnostico Empresarial.Administración y Evaluación de proyectos

Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (31)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (32)

Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestosGuadalupe P.R

Metodo de eleccion forzada

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (33)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (34)

Metodo de eleccion forzadaGuadalupe P.R

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (35)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (36)

Evaluacion de desempeñoyoisy pilar

Valuacion de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (37)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (38)

Valuacion de puestosArmando de Leon

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (39)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (40)

Evaluacion del desempeñomilipr22

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (41)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (42)

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)Milena Ospina

Evaluación del desempeño diapositivas

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (43)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (44)

Evaluación del desempeño diapositivas Sergio Barreto

Necesidad legal y social sobre el análisis de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (45)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (46)

Necesidad legal y social sobre el análisis de puestosAdelina Maxine Rodriguez

Mapa comceptual de cultura organizacional

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (47)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (48)

Mapa comceptual de cultura organizacionalVictor Nolasco

Evaluación de desempeño.

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (49)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (50)

Evaluación de desempeño.Hidai Rguez

Competencias organizacionales

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (51)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (52)

Competencias organizacionalesfabian87

Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (53)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (54)

Ejemplos de comunicación formal y informal

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (55)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (56)

Ejemplos de comunicación formal y informalWagner Santoyo

Politicas de pasteleria

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (57)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (58)

Politicas de pasteleriajacobo sandoval hernandez

Comportamiento organizacional Unidad 2 Deporte

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (59)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (60)

Comportamiento organizacional Unidad 2 DeporteANEP - DETP

Foda de la empresa electronica

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (61)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (62)

Foda de la empresa electronicajosevelasquezmoya

Perfil de puesto 1

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (63)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (64)

Perfil de puesto 1Miguel Ángel Tito Mamani

La actualidad más candente (20)

Análisis y diseño de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (65)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (66)

Análisis y diseño de puestos

Cuestionario para detectar las necesidades de capacitación

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (67)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (68)

Cuestionario para detectar las necesidades de capacitación

Herramientas de Análisis de Diagnostico Empresarial.

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (69)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (70)

Herramientas de Análisis de Diagnostico Empresarial.

Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (71)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (72)

Objetivos de-la-administracion-y-analisis-de-puestos

Metodo de eleccion forzada

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (73)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (74)

Metodo de eleccion forzada

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (75)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (76)

Evaluacion de desempeño

Valuacion de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (77)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (78)

Valuacion de puestos

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (79)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (80)

Evaluacion del desempeño

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (81)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (82)

Método de distribución forzada y metodo de comparacion por pares (1)

Evaluación del desempeño diapositivas

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (83)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (84)

Evaluación del desempeño diapositivas

Necesidad legal y social sobre el análisis de puestos

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (85)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (86)

Necesidad legal y social sobre el análisis de puestos

Mapa comceptual de cultura organizacional

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (87)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (88)

Mapa comceptual de cultura organizacional

Evaluación de desempeño.

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (89)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (90)

Evaluación de desempeño.

Competencias organizacionales

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (91)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (92)

Competencias organizacionales

Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (93)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (94)

Diagrama de proceso de reclutamiento y seleccion

Ejemplos de comunicación formal y informal

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (95)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (96)

Ejemplos de comunicación formal y informal

Politicas de pasteleria

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (97)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (98)

Politicas de pasteleria

Comportamiento organizacional Unidad 2 Deporte

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (99)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (100)

Comportamiento organizacional Unidad 2 Deporte

Foda de la empresa electronica

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (101)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (102)

Foda de la empresa electronica

Perfil de puesto 1

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (103)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (104)

Perfil de puesto 1

Similar a MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA

presentacion de evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (105)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (106)

presentacion de evaluacion de desempeñoangelita8819

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (107)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (108)

Evaluacion del desempeñoaleesthyg

Evaluacion del Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (109)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (110)

Evaluacion del Desempeñoamarbelis

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (111)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (112)

Evaluacion de desempeñoEduardo Pcz

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (113)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (114)

Evaluacion de desempeñoEduardo Palmadera

Presentacion evaluaciondesempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (115)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (116)

Presentacion evaluaciondesempeñofelix3300

Evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (117)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (118)

Evaluación de desempeñoJudithrMaria

Evaluación del desempeño laboral slide

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (119)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (120)

Evaluación del desempeño laboral slideJoseline Gimon

MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA.pptx

See Also
desde lo global a lo local

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (121)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (122)

MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA.pptxJazminSalcedo3

Evaluación del desempeño laboral

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (123)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (124)

Evaluación del desempeño laboralLissette Gonzàlez Colòn

Presentacion evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (125)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (126)

Presentacion evaluacion de desempeñofelix3300

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (127)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (128)

Evaluacion del desempeñoAleeMeza26

Presentacion manuel morales tercer corte

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (129)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (130)

Presentacion manuel morales tercer corte13689416

Evaluacion del desempeño electiva 3

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (131)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (132)

Evaluacion del desempeño electiva 3inicio-gene

Evaluacion y calificacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (133)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (134)

Evaluacion y calificacion de desempeñoalvarodanielmoreno

Elementos para la evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (135)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (136)

Elementos para la evaluación de desempeñocaralex2307

Evaluación de Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (137)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (138)

Evaluación de DesempeñoAndristhmar Delgado

42391904-Evaluacion-del-desempeno-recursos-humanos trabajo.ppt

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (139)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (140)

42391904-Evaluacion-del-desempeno-recursos-humanos trabajo.pptMassielDomnguezGarca

Evaluación del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (141)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (142)

Evaluación del desempeñoIsabel Corzo Francia

Que es sistema de evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (143)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (144)

Que es sistema de evaluacion del desempeñoLorena Hernandez

Similar a MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (20)

presentacion de evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (145)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (146)

presentacion de evaluacion de desempeño

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (147)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (148)

Evaluacion del desempeño

Evaluacion del Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (149)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (150)

Evaluacion del Desempeño

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (151)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (152)

Evaluacion de desempeño

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (153)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (154)

Evaluacion de desempeño

Presentacion evaluaciondesempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (155)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (156)

Presentacion evaluaciondesempeño

Evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (157)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (158)

Evaluación de desempeño

Evaluación del desempeño laboral slide

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (159)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (160)

Evaluación del desempeño laboral slide

MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA.pptx

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (161)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (162)

MÉTODO DE ELECCIÓN FORZADA.pptx

Evaluación del desempeño laboral

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (163)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (164)

Evaluación del desempeño laboral

Presentacion evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (165)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (166)

Presentacion evaluacion de desempeño

Evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (167)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (168)

Evaluacion del desempeño

Presentacion manuel morales tercer corte

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (169)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (170)

Presentacion manuel morales tercer corte

Evaluacion del desempeño electiva 3

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (171)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (172)

Evaluacion del desempeño electiva 3

Evaluacion y calificacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (173)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (174)

Evaluacion y calificacion de desempeño

Elementos para la evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (175)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (176)

Elementos para la evaluación de desempeño

Evaluación de Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (177)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (178)

Evaluación de Desempeño

42391904-Evaluacion-del-desempeno-recursos-humanos trabajo.ppt

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (179)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (180)

42391904-Evaluacion-del-desempeno-recursos-humanos trabajo.ppt

Evaluación del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (181)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (182)

Evaluación del desempeño

Que es sistema de evaluacion del desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (183)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (184)

Que es sistema de evaluacion del desempeño

Más de TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Lista de verificacion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (185)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (186)

Lista de verificacionTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Metodo Investigacion De Campo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (187)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (188)

Metodo Investigacion De CampoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Administracion por objetivo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (189)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (190)

Administracion por objetivoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Metodo en grupo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (191)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (192)

Metodo en grupoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Metodo de incidente critico

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (193)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (194)

Metodo de incidente criticoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluacion de desempeño, diapositivas1

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (195)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (196)

Evaluacion de desempeño, diapositivas1TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Escala de calificacion conductual

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (197)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (198)

Escala de calificacion conductual TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Libia y geraldine exposicion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (199)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (200)

Libia y geraldine exposicionTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluacion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (201)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (202)

EvaluacionTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluacion De Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (203)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (204)

Evaluacion De DesempeñoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Presentación1 cristina

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (205)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (206)

Presentación1 cristina TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Cristina

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (207)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (208)

Cristina TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (209)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (210)

Evaluacion de desempeñoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (211)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (212)

Evaluacion de desempeñoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (213)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (214)

Evaluación de desempeño TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Analisis del video EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (215)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (216)

Analisis del video EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Análisis De Evaluación De Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (217)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (218)

Análisis De Evaluación De DesempeñoTECNOLOGO GESTION DE MERCADOS

Más de TECNOLOGO GESTION DE MERCADOS (17)

Lista de verificacion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (219)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (220)

Lista de verificacion

Metodo Investigacion De Campo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (221)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (222)

Metodo Investigacion De Campo

Administracion por objetivo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (223)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (224)

Administracion por objetivo

Metodo en grupo

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (225)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (226)

Metodo en grupo

Metodo de incidente critico

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (227)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (228)

Metodo de incidente critico

Evaluacion de desempeño, diapositivas1

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (229)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (230)

Evaluacion de desempeño, diapositivas1

Escala de calificacion conductual

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (231)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (232)

Escala de calificacion conductual

Libia y geraldine exposicion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (233)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (234)

Libia y geraldine exposicion

Evaluacion

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (235)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (236)

Evaluacion

Evaluacion De Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (237)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (238)

Evaluacion De Desempeño

Presentación1 cristina

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (239)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (240)

Presentación1 cristina

Cristina

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (241)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (242)

Cristina

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (243)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (244)

Evaluacion de desempeño

Evaluacion de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (245)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (246)

Evaluacion de desempeño

Evaluación de desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (247)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (248)

Evaluación de desempeño

Analisis del video EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (249)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (250)

Analisis del video EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Análisis De Evaluación De Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (251)MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (252)

Análisis De Evaluación De Desempeño

MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA

  • 1. Cesar David Pacheco BautistaNazly Yoliana Marquez VillalbaMairaAlejandra Hernandez Tique
  • 2. METODO DE ESCALA GRAFICA El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de losintegrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados,los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que sedesean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos yestadísticos.
  • 3. EN QUE CONSISTE Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas mediantefactores de evaluación previamente definidos y graduados. Este método utiliza unformulario de doble entrada en el cual las líneas horizontales representan losfactores de evaluación del desempeño, en tanto que las columnas (sentidovertical) representan los grados de variación de tales factores.
  • 4. COMO SE REALIZA Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleadolas cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con unadescripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puedeimplementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cualeslos más conocidos son:- Escalas gráficas continuas.- Escalas gráficas semicontinuas.- Escalas gráficas discontinuas.
  • 5. VENTAJAS a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácilcomprensión y de aplicación simple.b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores deevaluación, es decir, de las características de desempeño másdestacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya quelo simplifica enormemente.
  • 6. DESVENTAJAS a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debeajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de losevaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional ypsicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Esteefecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimoo excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a unevaluador muy exigente a considerar a todossus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregirdistorsionese influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultadostolerantes o exigentes para todos sus subordinados.
  • 7. GRACIAS…
MÉTODOS DE ESCALA GRÁFICA (2024)
Top Articles
Cómo calcular los descuentos de planilla en Nicaragua por INSS e IR
Что привезти из Кисловодска
Le Guide de luxure pour l'écart: c'est ainsi que vous pouvez l'apprendre
Meilleurs decks Rush Royale
Latest Posts
Estructura de las Uñas Acrílicas a Detalle
Opiniones del Protocolo Raikov. ¿Funciona en efecto o es una estafa?
Article information

Author: Nathanial Hackett

Last Updated:

Views: 6566

Rating: 4.1 / 5 (52 voted)

Reviews: 83% of readers found this page helpful

Author information

Name: Nathanial Hackett

Birthday: 1997-10-09

Address: Apt. 935 264 Abshire Canyon, South Nerissachester, NM 01800

Phone: +9752624861224

Job: Forward Technology Assistant

Hobby: Listening to music, Shopping, Vacation, Baton twirling, Flower arranging, Blacksmithing, Do it yourself

Introduction: My name is Nathanial Hackett, I am a lovely, curious, smiling, lively, thoughtful, courageous, lively person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.