Capacitación Virtual: Ventajas e inconvenientes
26/02/202226/02/2022INTERNET YA
Ahorro de tiempo y dinero, formación masiva, la capacitación virtual e-learning seduce cada día a nuevas empresas con cursos profesionales y argumentos irrefutables.
Si bien la formación e-learning presenta muchas ventajas, también tiene sus inconvenientes. El e-learning suele toparse con la reticencia de algunas empresas y empleados, reacios a utilizar un método de aprendizaje novedoso que les resulta poco familiar. En la siguiente tabla se enumeran las ventajas y los inconvenientes del e-learning desde el punto de vista de sus tres protagonistas: el alumno, la empresa y el formador.
PARA EL ALUMNO
Ventajas | Inconvenientes |
El alumno es protagonista de su curso de e-learning | Aprensión a las herramientas informáticas, reticencia a utilizar las nuevas tecnologías |
Interactividad y atractivo del contenido de e-learning | Gestión de su autonomía al no tener un programa de trabajo impuesto |
Flexibilidad y adaptabilidad a su disponibilidad (hora, lugar) | Gestión de su motivación y participación en el curso de e-learning, esfuerzo de concentración |
Formación a su propio ritmo, independientemente de los otros alumnos | No se establece contacto directo con el formador (salvo que la formación sea mixta) |
Autoevaluación durante y al final del curso | |
Seguimiento personal de los progresos en el curso y balance de los resultados obtenidos gracias al tracking (seguimiento) |
PARA LA EMPRESA
Ventajas | Inconvenientes |
Formación masiva (número de alumnos ilimitado) | Las empresas suelen estar mal informadas y mostrarse recelosas en lo que a las nuevas tecnologías se refiere |
Ahorro en los costes indirectos relacionados con los cursos presenciales (desplazamiento, alojamiento, etc.) | No tiene control sobre la motivación, la participación y la gestión del curso de los alumnos |
Flexibilidad y adaptabilidad según la disponibilidad de los alumnos (hora, lugar) | Inversión en material informático y en software |
Posibilidad de personalizar y ajustar los cursos en función de las competencias y los objetivos pedagógicos previamente definidos | A menudo es difícil definir el contenido de e-learning para cursos de materias muy especializadas (por comprobar) |
Menos restricciones logísticas (no hay que reservar un aula, ni desplazar a los empleados, ni buscar alojamiento, etc.) | Control de los cambios realizados en el servicio de formación |
Informes precisos de los cursos y análisis de resultados automatizados gracias al tracking | |
Materiales de formación perennes y actualizables |
PARA EL FORMADOR
Ventajas | Inconvenientes |
Requisitos previos para evaluar el nivel de los alumnos | No se establece contacto directo con el alumno (salvo que la formación sea mixta) |
Formación sobre herramientas interactivas y atractivas para él y los alumnos | Deja de ser el “sabio” para convertirse en el “director de orquesta” |
Flexibilidad y adaptabilidad según disponibilidades (hora, lugar) | Paso de una comunicación básicamente oral a otra escrita |
Seguimiento de los alumnos desde la plataforma (tracking) |
Fuente: e-doceo
Imagen:krakenimages on Unsplash
