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10 septiembre, 2019
Actualmente, muchas empresas están en busca de colaboradores que den algo extra, particularmente de gente conética. Una compañía cuyos empleados la ponen en práctica serácapaz de lograr muchos de sus objetivos y metas. Pero es una palabra que comprende diversos valores y aspectos, así que en esta ocasión nosenfocamos en el rubro laboral.
¿Qué es la ética en el trabajo?
Se refiere al conjunto de normas y valores que hacen y mejoran el desarrollo de las actividades laborales. Es fundamental para cualquier persona que desea trabajarya que esto le abrirá más puertas y le ayudará a reforzar sus atributos profesionales. A continuación te compartimos 5 características que debe poseer untrabajadorcon éticalaboral.
1.Responsabilidad
Todas las personas deben de ser responsables, pero una persona que haya iniciado su camino laboraldebe serlo aún más.
Al momento de pertenecer a una organización, te vuelves una parte muy importante de esta; por lo tanto, tu responsabilidad en cuanto al cumplimiento laboral debeser intachable. Muchas tareas quedarán a tu cargo y la mayoríatendrán cierta fecha para ser cumplidas, de no ser así, estarías ocasionando problemas a la empresa.
Pero la responsabilidad también va más allá, pues no solo se debeser responsable en cuanto alos tiempos de entrega. También te tienes que enfocaren tus horarios y equipo de trabajo, ya quea ningún jefe le gustarácontar en su plantilla con una persona que acostumbrallegar tarde o no cumplir con los requerimientos de seguridad, si los hay.
2.Honestidad
Para pertenecer a un grupo, debemosiniciar con el pie derecho. Esto se lleva a cabo siendo honestos desde el principio y manteniéndonos así una vez que nos encontremosdentro de cualquier organización. A nadie le agradaría tener en su empresauna persona que pueda llegar a perjudicar a su entidad con mentiraso falsas informaciones.
La honestidad laboral también abarca el aspecto económico, pues se debe ser muy honesto en cuanto a los temas monetarios. En caso de no ser así, estaríascreando un mal historial laboral y posiblementetendrás problemas legales.
También te va a interesar:5 prácticas para desarrollar una conducta ética.
3.Constancia
Cualquier jefe estaría encantado de contar con un trabajador que sea constante, que se ponga metasque pueda cumplir y que se esfuerce hasta llegar al resultado.
Pero aquí lo importante es tucapacidad de no rendirte y de saber mantenerte siempre al más óptimo nivel, así como contar con una capacidad de superación muy fuerte. Siempre ir por más y nunca bajar los brazos.
4.Discreción
En las empresas es muy común quese manejeinformación confidencial, que de salir a la luz podría acarrear ciertas complicaciones,por ejemplo,revelar métodos de elaboración, modelos, prospectos nuevos, etcétera.
Es por ello que la discreción también es una de las características que debe poseer un trabajador ético, pues al cumplir con este aspecto estarías mostrando mucho respeto hacia tu organización,a tus compañeros y hacia timismo.
5.Respeto
Todo individuo debe comportarse hacia los demás con el debido respeto, pues todos merecemos un trato digno y amable. Con mayor razón en un entorno laboral, donde constantemente se trabaja con muchas personas y todas merecen el mismo trato, sin importar el rango que ocupen dentro de la empresa. Un trabajador que falta al respeto a sus compañeros o a su lugar de trabajosin duda es un elemento que nadie desearía tener en su plantilla laboral.
Para finalizar, cabe destacar que, si cumples con los puntos antes mencionados, lograrásposicionarte como un elemento bien valoradoy, sobre todo, muy importante para tu empresa o entidad.
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