Escuela empírica de la administración - Wiki Económica (2024)

La escuela empírica de la administración se basa en el análisis de la gestión mediante la experiencia. Busca conseguir los resultados planteados mediante la aplicación de un esquema de ejemplos que han sido previamente comprobados.

Este modelo es aplicado por empresas que tienen sus objetivos generales plenamente establecidos, las cuales dedican tiempo para observar a otras compañías exitosas para analizar sus métodos y resultados.

Características

• Sus investigaciones teóricas se centran en el análisis de la experiencia práctica.
• Como estudio tiene el objetivo de transferir las experiencias administrativas de manera positiva a los estudiantes.
• Los gerentes pueden adoptar las técnicas utilizadas en los casos exitosos como referencias.

Precursores y máximos exponentes

Lawerence Appley

Durante años se dedicó al análisis de organizaciones y autores para ampliar sus conocimientos sobre empresas, que le permitió desarrollar métodos y habilidades administrativas para mejorar las técnicas administrativas.

Aportes

• Dedujo principios de gerencia de aplicación general establecidos en métodos y prácticas del sistema comprobados previamente por otras compañías.
• Sustentó que algunos principios gerenciales pueden ser aplicados a cualquier situación.

Ernest Dale

Considerado Padre de la escuela empírica, fue autor de obras como “Administración, teoría y práctica” y “Las grandes organizaciones”. Obtuvo reconocimiento mundial por sus asesorías en organización y liderazgo que lo llevaron a ocupar la presidencia de la academia americana de la administración.

Aportes

• Consiguió que las personas hicieran su mayor esfuerzo al encontrarse en situaciones desfavorables.

Peter Drucker

Es la principal referencia de la administración empírica. Fue autor del libro La Gerencia de Empresas, en el cual afirma que el éxito es una organización radicada en la atención que se presta a los objetivos.

Aportes

• Realizó estudios sobre la figura del gerente, características y rasgos.
• La administración basada en cumplir objetivos.
• Promovió la necesidad de incrementar los presupuestos de las empresas en su mercadotecnia y departamentos de venta.
• Puso especial énfasis en la planificación metódica de la visión de las empresas a largo plazo y cómo alcanzarlas.
• Realzó por completo el papel de los gerentes dentro de las organizaciones, sus funciones, deberes y tareas.
• Creó un principio administrativo priorizando el logro de cada objetivo planteado.

Importancia

Esta es una de las escuelas de la administración que se ha mantenido a flote con el paso de las décadas, sus principios se encuentran bien claros y sus métodos brindan total seguridad a los administradores que los ejecutan.

El valor de la administración empírica en el mundo moderno es muy grande, ya que su centro de canalización se encuentra en una metódica serie de decisiones y análisis de prácticas que ya han sido ejecutadas con éxito por otros organismos.

Con una administración empírica muy bien ejecutada se puede ahorrar una cantidad de trabajo innecesario, al no cometer los mismos errores que otras compañías. En lo que respecta a nivel gerencial, podemos adquirir aprendizajes de gerentes exitosos que han logrado llevar sus empresas a otro nivel.

La observación y estudio es fundamental en todos los ámbitos de la vida, es por esto que la escuela empírica toma estos principios y los amolda a las necesidades de una organización.

Esta ciencia se mantiene en constante movimiento y evolución, mientras haya ejemplos exitosos y experiencias que puedan ser tomadas como referencia, la escuela empírica de la administración seguirá estando presente en la vida de las empresas de todo el mundo.